Le linee guida per il funzionamento in un mondo elettronico sono le stesse dei valori, delle politiche etiche e di riservatezza che ci si aspetta che i dipendenti vivano ogni giorno, che tu stia twittando, parlando con i clienti o chiacchierando sulla recinzione del vicino. Ricorda, la tua responsabilità nei confronti di Bzfuture.com non termina quando sei fuori tempo. Per questo motivo, questa politica si applica sia ai social media sponsorizzati dall'azienda sia all'uso personale in relazione a Bzfuture.com.
1. Se parli di questioni relative al lavoro che rientrano nella tua area di responsabilità lavorativa, devi rivelare la tua affiliazione con Bzfuture.com.
2. Devi avere almeno 18 anni per pubblicare qualsiasi contenuto su qualsiasi sito di social media.
3. Ricordare ai dipendenti di familiarizzare con il contratto di lavoro e le politiche incluse nel manuale del dipendente.
4. Le pubblicazioni su Internet non devono divulgare informazioni riservate o proprietarie della società o di terzi che abbiano divulgato informazioni alla società.
5. Quando si commenta l'attività. A meno che non sia autorizzato a parlare per conto di Bzfuture.com, devi dichiarare che le opinioni espresse sono tue e devono chiaramente identificarsi come dipendenti e includere un disclaimer.
6. I post su Internet non dovrebbero includere loghi aziendali o marchi commerciali, a meno che non venga richiesto e concesso.
7. I post su Internet devono rispettare copyright, privacy, fair use, informativa finanziaria e altre leggi applicabili.
8. Fai attenzione a quali informazioni personali condividi online.
9. Quando si partecipa a comunità online, non presentare in modo errato te stesso, non pubblicare informazioni false.
10. I dipendenti non devono reclamare né implicare che stiano parlando per conto della società.
11. Non condividere mai le informazioni personali sui nostri clienti.
12. Non si dovrebbero mai divulgare informazioni finanziarie o operative non pubbliche. Questo include strategie, previsioni e quasi tutto con una cifra in dollari ad esso allegata.
13. Non dovresti mai divulgare comunicazioni interne relative a tempi di guida, attività promozionali o allocazioni di inventario. Compresi: pubblicità anticipate, libri di guida del tempo di guida, strategie per le vacanze e edizioni di Retail Insider.
14. I blog aziendali, le pagine di Facebook, gli account Twitter, ecc. Potrebbero richiedere l'approvazione quando il dipendente sta postando informazioni sulla società e sull'industria.
15. Che la società si riserva il diritto di richiedere l'evasione di determinati argomenti, ritirare alcuni post e rimuovere commenti inappropriati.
16. Codice di condotta dei dipendenti per le comunicazioni online: i dipendenti devono utilizzare l'account social media dell'azienda per contattare inserzionisti e clienti.
17. Tutti i comportamenti dei dipendenti rappresentano la società, devono rispettare la politica aziendale.
18. Politica di divulgazione dei dipendenti: i dipendenti non sono autorizzati a scrivere recensioni negative sulla società.
19. Politica di utilizzo dei dipendenti di Facebook: applicata solo alla pagina aziendale fan e ai social media di accesso e contatto.
20. Questa politica può essere aggiornata in qualsiasi momento senza preavviso, e ogni volta che un utente accede a un sito di social network, la nuova politica governerà, l'utilizzo sarà effettivo al momento della pubblicazione. Per mantenere la conformità, Bzfuture.com suggerisce di rivedere la politica, nonché le altre politiche del sito Web, a intervalli regolari. Continuando a pubblicare qualsiasi contenuto dopo che questi nuovi termini sono stati pubblicati, l'utente accetta e accetta tutte le modifiche a questa politica.